2019教师招聘指导:参加教师招聘还是教师特岗考试

2019教师招聘指导:参加教师招聘还是教师特岗考试

  2019教师招聘指导:参加教师招聘还是教师特岗考试  拿到教师资格证的考生可能经常会纠结这样一个问题:参加教师招聘还是特岗教师考试呢今天带大家了解一下这两个考试的区别,然后各位再根据自己的情况进行选择吧~  01学历限制  特岗:  全日制师范类专科或全日制本科毕业可考特岗,应届无需教师资格证可报考,往届需要提供教师资格证。   招教:  根据各地区的招聘公告确定,标准不一,但是一般比特岗教师的要求高。   02依据考试内容备考  特岗:  以河南特岗考试为例,考试内容为教育理论综合知识,主要包括要考试内容为师德、教育学、心理学、新课程理念、教师专业标准等。 笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试,满分为150分。

  招教:  招教考试内容大部分包括教育理论综合知识,主要内容包括教育学、心理学、教育心理学基本原理,教育法规、时事政治、新课程理念。   特岗教师的录取比例比及招教大,所以难度也较小。   03待遇不同  特岗:  三年服务期内没有编制,工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。 但保险公积金由当地财政负责。 三年服务期满,特岗教师转为正式教师,三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

  招教:  为事业单位编制,享受五险一金以及医疗保险、住房公积金、津贴、奖金等福利待遇。 有编制的教师就是俗称的铁饭碗。 工作稳定、不会有大变故。   04其他优势  特岗教师优势:  a.三年服务期满后,部分可按规定被推荐免试攻读教育硕士。   b.特岗教师三年聘期结束后,可按照规定办理编制。

  c.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时,优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。

  招教教师:  招教教师的待遇是按照招聘公告上承诺的给的,一般来说入校就有编制,工作稳定,福利待遇也比较好,但是各校之间肯定会有差别。 这里提醒报考教师招聘的同学,一定要仔细看招聘公告哦!  现在对于特岗和教师招聘已经有了初步了解,你想好要准备哪个考试了吗给大家上架了一个。