公司开人或排挤人也有征兆

公司开人或排挤人也有征兆

离职或多或少都有征兆,员工主动离职有征兆,单位开人或排挤人也有征兆。 离开是个渐变的过程,从量变(想你走)到质变(让你走),可能会经历一段的时间。 对于员工来说,了解单位常见的“征兆”,及早做好准备是非常必要的。

单位方面主动采取行动的前兆主要有:1、管理层变动俗话说,一朝天子一朝臣。 公司的管理层变动,尤其是一直在背后做你靠山、不断支持你的领导的失势、失权或者突然离职,而新上司又不看好你的工作,对你不闻不问,或者对你的一些工作上的想法也没有积极反馈。 这说明,你无法赢得新领导的信任和赏识,那你就该提早想好后路了。

2、业务方向改变或者业务缩减当公司业务方向发生改变时,一定会发生人事震动。

有些企业一年好几次调整业务结构,每次都要“解决”掉整条业务线上的人。 遇到这种情况时,涉事员工的利益能否得到保障,就全靠企业当家人的“良心”了。 有些企业的处理手法会相对温和,规模大一点的企业还要顾及自身的品牌形象,可能会给与相对满意的补偿条件,或者给与一些转岗机会。 3、资金链断裂或者财务危机通常创业公司更容易遭遇这类危机,表现形式可能有:公司业绩不好,管理层情绪低落,直接或间接指出公司有困难;老板一反常态频繁参加各种融资活动,到处找钱;销售或财务透露货款追不上来,资金周转不灵;各项合理的业务支出(如市场费用)被削减被压缩;工资被拖欠或者发放周期过长。 如果遇到这些问题,企业确实已经面临严重的危机了。 老板往往会选择“断臂求生”,企业不得不大规模裁员。

4、单位对试用期员工不满意《劳动合同法》明确规定,用人单位证明劳动者不符合录用条件并能给出合理理由后,可以终止试用,且不用承担由解除劳动合同带来的赔偿责任。 所以,在试用期内的员工,不论资历和地位如何,你都要分外小心和努力。

5、工作量突然减少,被排斥在业务体系之外如果有一天,你的领导把属于你的工作分配给别人,不给你安排新工作,或是仅仅给你安排一些无关紧要的事。 那你就要警惕了,他这样做也许是以免你走的时候交接起来太麻烦。 或者你觉得自己已经被团队排除在外了,不实质性地参与任何事务。

听到其他同事议论公司某件事情时,而你却根本没有听说过,甚至团队开会都不叫你参加,你越来越变成了一个局外人,这也是老板要对你“动手”的征兆。

6、工作量大幅度增加,超出负荷有些领导从公司的利益出发,不愿意公司承担开除员工的补偿成本,因而总是想一些办法“逼”某些员工自动离职。 给员工增加额外的工作量,或者分配一些不可能完成的任务,都是比较常用的手段。

当你连续几个月每天加班到半夜,还忙不完所负责的项目,而且身体也有了一些亚健康的信号时,很可能你自己就提出要离职了。

7、上级故意挑刺,无事生非每一个职场人可能会犯错误,一般情况下,即便你犯了错误,领导对你的批评也会比较隐晦,好歹会给你留点面子。 但是如果领导无所顾忌地公开批评你,或者找一些莫需有(或许有)的罪名,甚至是无故挑刺、无事生非的话,说明他已经没有和你继续一起工作的想法了,你走只是早晚的事儿。 当然,上司这样做还有一种可能性,也可能是想“逼”你主动离开,这样他连离职补偿都省下了。 8、开启类似岗位的招聘公司正在紧锣密鼓地招聘与你职位和岗位相似的人,这也是一个危险信号。 公司解雇你时,要有合适的人可以顶替你的位置。 有这样一种可能,你在被解雇之前,可能还会被派去帮助那个新来的员工熟悉业务,等到他可以独立上手时公司就会“过河拆桥”。